职业发展

 职业发展通道:双通道和双向发展,即大"H"原则  

员工职业发展方式
  • 序列内轮岗

    系统了解本专业知识、扩大技能结构

  • 序跨列轮岗

    打破专业壁垒,扩大知识结构

  • 换岗

    从企业内部选拔人才填补空缺,满足员工重新选择岗位的需要

  • 本专业条线内的岗位晋升

    领导能力提升,培养管理人才

  • 本岗位职级晋升

    专业水平提升,培养专业人才

  • 跨序列的岗位晋升+ 职级晋升

    培养复合型高层管理团队的基础

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